最近有一個才剛新來的PM將要走人, 就是因為每家公司PM的權責不同, 需要寫的文件也不相同, 所以有適應的問題. 其實也是此人在原本的公司有他的高度, 無法接受到此處還需要寫一些低階需求的文件. 以至於文件出了問題導致專案也出了問題.
公司還比較算是技術導向, 連老闆都在寫code, PM的角色通常會兼任SA(System Analyst), 無論科系或是工作經驗大都有技術背景. 純粹的PM當然就無法在這存活, PMP認證考再高分若沒有多一點的附加價值其實在這時代也會被淹沒.
政府在失業率高漲時一直高喊第二專長的培養其實跟人類的發展有點違背, 因為我一直以為人類會朝專才去發展, 因為人的能力有限, 但知識的累積太大量. 只是碰上百年難得一見的不景氣, 任何企業都希望一個人能當十個人來用.
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